Reclutamiento y selección
Procesos de atracción, evaluación y presentación de candidatos alineados a las necesidades de cada cliente.
Perfiles alineadosSeguimiento por etapaTerna ejecutiva
Solicitar informaciónServicios AGVS
Servicios integrales para talento, validación y seguimiento operativo.
Estudios sociolaborales
Validación integral del entorno laboral, referencias, documentación y elementos clave para toma de decisión.
Validación de entornoEvidencia documentalReporte claro
Solicitar informaciónReferencias laborales
Confirmación estructurada de antecedentes laborales, desempeño, periodos y experiencia previa.
Confirmación estructuradaTrazabilidadHallazgos accionables
Solicitar informaciónInvestigaciones judiciales / validación
Consulta y validación documental orientada a mitigar riesgos en procesos de contratación.
Mitigación de riesgosValidación documentalControl de evidencia
Solicitar informaciónPsicometría y evaluaciones
Aplicación e interpretación de evaluaciones para complementar la visión del candidato.
Evaluación complementariaLectura objetivaSoporte a decisión
Solicitar informaciónGestión documental
Recepción, organización, seguimiento y control de expedientes y documentos requeridos.
Expedientes ordenadosControl operativoSeguimiento visible
Solicitar informaciónReportes ejecutivos
Entregables claros, visuales y orientados a decisión para áreas de RH, operación y dirección.
Indicadores ejecutivosLectura directivaSiguientes acciones
Solicitar informaciónSocioCheck 360
Plataforma para organizar estudios sociolaborales, documentación, referencias, expedientes y reportes, con seguimiento y revisión humana.
Experiencia digitalValidación 360Reportes integrados
Solicitar informaciónGuías para tomar mejores decisiones de talento
Explora criterios prácticos para evaluar, validar y dar seguimiento a personas candidatas.
- Reclutamiento y selecciónCómo estructurar un proceso de reclutamiento con evidenciaUna guía para definir el puesto, comparar candidatos con criterios consistentes y documentar cada decisión de contratación.
- Estudios sociolaboralesQué revisar en un estudio sociolaboral antes de contratarAlcance, fuentes, consentimiento y límites de un estudio sociolaboral útil para una decisión de contratación.
- Referencias laboralesCómo validar referencias laborales con trazabilidadPreguntas comparables, registro de fuentes y separación entre hechos y opiniones al validar referencias de candidatos.
- Psicometría y evaluacionesCuándo usar evaluaciones psicométricas en selecciónCómo elegir evaluaciones relacionadas con el puesto, interpretar sus límites y combinarlas con otras evidencias.
- Gestión documentalCómo ordenar expedientes de candidatos para dar seguimientoUna guía de documentos por etapa, responsables, vigencia y acceso para dar seguimiento a candidatos sin recopilar de más.
